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退休年齡新規(guī)定2023
發(fā)布時(shí)間：2023-09-17閱讀次數(shù)：1120
普法內(nèi)容：
國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
相關(guān)規(guī)定：
打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。
所以，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休！
問(wèn)答環(huán)節(jié)：
問(wèn)：達(dá)到法定退休年齡，社保未繳滿15年，怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
答：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
所以，對(duì)于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，還未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，判定用人單位是否與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于，是否是因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
如果是，那么用人單位需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；
如果不是因?yàn)橛萌藛挝辉斐傻模瑒t可以按照《勞動(dòng)法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問(wèn)：企業(yè)女職工的管理崗位由誰(shuí)界定？？
答：根據(jù)各地的規(guī)定來(lái)看，女職工退休時(shí)是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定。
江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，其中就規(guī)定了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。
問(wèn)：滿足何種條件，可以辦理提前退休？？？
答：一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的工作年限，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲；辦理方式由個(gè)人提供相關(guān)材料向社保局申請(qǐng)辦理，單位有義務(wù)為個(gè)人提供相關(guān)材料證明。
二是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
文/肖秀鳳